整车设计工程师

学历：硕士及以上学历，材料科学、化学工程、电化学等相关专业。

职责：整车架构设计：主导车身、底盘、动力总成等系统的布局方案，确保各子系统匹配性（如碰撞安全、NVH、热管理）。

概念开发：参与造型可行性分析，平衡美学设计与工程约束（如风阻系数≤0.23）。

性能目标分解：将整车性能指标（续航、操控、安全）拆解为子系统技术需求。

跨部门协同：与CAE、电气、智驾团队合作，解决设计冲突（如传感器布置与车身刚度矛盾）。

法规合规：确保设计符合国标（GB）、欧标（ECE）及NCAP安全要求

技能：硬技能

3D建模与仿真：精通CATIA/NX/ALIAS，完成车身、底盘结构设计；熟悉ANSYS/HyperWorks，进行刚度、碰撞仿真优化。

汽车工程知识：掌握车身轻量化技术（钢铝混合、碳纤维应用）；了解底盘调校（K&C特性）、电池包集成设计。

开发流程：熟悉V流程开发，具备DFMEA（设计失效分析）经验；了解GD&T（几何尺寸公差）及制造工艺（冲压、焊接）。

软技能：跨团队沟通能力，协调造型、工程与供应链需求；项目管理经验（如使用JIRA、PMP方法）

经验：5年整车架构经验，熟悉新能源平台开发（如SEA浩瀚架构）

月薪：基本工资3000+岗位工资8000+福利工资8000=1900+完成个人月目标绩效奖（3000+8000）70%=7700（计入股权）

         +完成团队月目标绩效奖（3000+8000）30%=3300（计入股权），共约3万。

年薪：（基本工资3000+岗位工资8000+福利工资8000）*13=247000+完成个人月目标绩效奖（3000+8000）70%*12=92400（计入股权）+完成团             队月目标绩效奖（3000+9000）30%*12=39600（计入股权）+完成个人年目标绩效奖（3000+9000）70%*12=92400（计入股权）+完成

           团 队年目标绩效奖（3000+9000）30%*12=39600（计入股权），共约51.1万。