分拣中心技术主管

学历：本科及以上学历，电气自动化、物联网等相关专业。

职责：技术规划与升级

• 评估分拣设备（交叉带分拣机、DWS系统、AGV等）的性能，制定自动化/智能化升级方案。

• 引入新技术（如AI视觉识别、IoT传感器、数字孪生）优化分拣流程，降低错分率。

• 对接企业ERP/WMS系统，确保数据实时同步和分拣任务动态调整。

 系统运维与故障处理

• 建立预防性维护体系，监控关键设备（扫码器、PLC控制器、机械臂）的运行状态。

• 快速响应突发故障（如堵件、扫码失败、传送带异常），最小化停机时间。

• 管理备件库存，制定应急预案（如高峰期分流方案）。

 数据分析与优化

• 通过分拣数据（效率、错分率、设备利用率）识别瓶颈，调整分拣逻辑或设备参数。

• 利用仿真软件模拟分拣线布局变更，验证优化效果。

 团队管理

• 培训技术团队（机械/电气工程师、运维人员）提升故障诊断能力。

• 协调与研发、运营部门的合作，推动技术项目落地

技能：技术能力

• 精通自动化分拣系统（如伯曼、范德兰德设备）的机械/控制原理。

• 熟悉工业通信协议（Modbus、EtherCAT）和PLC编程（西门子、三菱）。

• 掌握数据分析工具（Python/SQL）和可视化看板（Power BI/Tableau）。

 管理能力

• 成本控制意识（设备采购、能耗优化）。

• 熟悉精益管理（如5S、TPM）和标准化流程制定

          经验：5年整车架构经验，熟悉新能源平台开发（如SEA浩瀚架构）

月薪：基本工资3000+岗位工资9000+福利工资8000+完成个人月目标绩效奖（3000+9000）70%=8400（计入股权）

         +完成团队月目标绩效奖（3000+9000）30%=3600（计入股权），共约3.2万。

年薪：（基本工资3000+岗位工资9000+福利工资8000）*13=260000+完成个人月目标绩效奖（3000+9000）70%*12=100800（计入股权）+完成团             队月目标绩效奖（3000+9000）30%*12=43200（计入股权）+完成个人年目标绩效奖（3000+9000）70%*12=100800（计入股权）+完成

           团 队年目标绩效奖（3000+9000）30%*12=43200（计入股权），共约54.8万。